全新而高效的新员工拓展解决方案

    新员工拓展课程设计宗旨：

    据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。新人融入企业最难解决的问题是指新人对公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个新创立的企业和成长中的企业都必须面临的问题。

    我司依靠多年推行拓展训练的经验，通过的科学情境设计，让参加队员从团队的成功和失败的体验中完成心态的转变，使队员能够在最短时间内跟企业团队融为一体，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的解决方案。

    课程目标：

    加强新人之间的彼此了解和沟通，帮助新人快速融入团队；

    加强新人对团队的认同感、信任感和归属感，明确团队和个人发展方向；

    培养新人对团队文化的认同，使新人在体验中去感触、理解和认同团队文化，同时可以完成团队文化和理念的导入；

    总结培训成果，找到解决日常工作问题的有效方法，并通过后续评估服务提升培训效果并使之发生裂变、催化和持续的作用，确保培训效果的最大化；