新员工拓展培训方案

    一、新员工拓展训练背景

    由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。

    二、新员工拓展训练目标

    1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。

    2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。

    3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。

    4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。

    三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高

    1、积极主动的沟通精神

    2、双赢思维、补位意识

    3、面对变化的正确管理方法

    4、对团队具有高度的责任感

    5、富于创新精神、主动求变

    6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人

    四、方案设计理论特点

    项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。